De vanligste feilene bedrifter gjør når de ansetter utviklere – og hvordan du unngår dem

Introduksjon

Feilansettelser kan være kostbare og tidkrevende. Mange bedrifter gjør de samme feilene om og om igjen når de skal ansette utviklere.

I denne artikkelen ser vi på de vanligste fellene, og hvordan du kan unngå dem for å sikre en mer effektiv ansettelsesprosess.

1. Dårlig definerte krav

Uklare krav kan føre til feilansettelser. Sørg for at du:

• Har en detaljert prosjektbeskrivelse.
• Klargjør teknologiske og forretningsmessige behov.
• Setter klare forventninger til utviklerens rolle.

2. Fokus på pris fremfor kvalitet

Mange velger den billigste utvikleren uten å vurdere kompetansen. Dette kan føre til:

• Dårlig kodekvalitet og teknisk gjeld.
• Økte vedlikeholdskostnader i fremtiden.
• Forsinkelser på grunn av ineffektiv utvikling.

Løsningen? Invester i kvalitet fra starten av.

3. Langtrekkelige rekrutteringsprosesser

Lange ansettelsesprosesser kan føre til at du mister gode kandidater. Bruk en plattform som Boki for raskere og mer presise ansettelser.

Konklusjon

Ved å unngå disse feilene sparer du tid, penger og frustrasjon. Med Boki kan du finne de rette utviklerne raskere og mer effektivt.

‍